Ledelsessparring

Som leder er man rammesættende og den beslutningsansvarlige. Men ud over det generelle billede, er der mange forskellige meninger om hvilke kvaliteter, der kendetegner en god leder: fx hvilken ledelsesstil der passer til ens personlighed, hvilken rolle man har i forskellige sammenhænge og endelig hvilken personalegruppe man skal lede.
Kort sagt: det er ikke altid nemt at være leder og man forventes ofte at kende svarene, selvom man ikke altid får alting at vide eller reelt set kan vide alt og dermed have overblikket. 

Ydermere er man ofte alene som leder, når der skal træffes vanskelige beslutninger. Både ift medarbejdergrupper og i forbindelse med nedbringelse af sygefravær.  
 Akademiet.Online tilbyde ledesessparring til den nye leder om at 'lande i rollen' og gennemgå forandringer på arbejdspladsen. Vi tilbyder også sparring indenfor sundhed og mental trivsel på arbejdspladsen samt kursusforløb for medarbejdere, så man kan opnå et fælles sprog og tilgang (mindset) til at arbejde med personalemæssige udfordringer. Særligt indenfor stress og forandringer i teams er sådanne forløb essentielle. 

Endelig tilbyder vi forløb for ledere med stress. Det er desværre svært for mange ledere at have nogen at tale med om stress på arbejdspladsen, fordi ledelsesrollen ofte forventes at levere 'lidt mere', men ikke desto mindre oplever mange ledere stress og har brug for hjælp til at håndtere og prioritere de mangeartede opgaver, man ofte står med som leder. 

Nogle gange kan det blot handle om, at finde ud af at man ikke kan løse alting selv, men at det kan være godt givet ud af få hjælp udefra, fx. hjælp til mental trivsel.    

Ledelssparring - alle har brug for sparring Hjælp til hvordan man håndtere mental sundhed på arbejdspladsen, sygefravær og eget arbejdsliv